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워킹맘, 워킹대디라면
“일도, 육아도 포기할 수 없어!”라는 고민이 늘 따라옵니다.
하지만 2025년부터는 걱정이 한결 가벼워집니다.
육아기 근로시간 단축 지원금 덕분에
경력 단절 없이 소중한 가족과의 시간도, 커리어도
동시에 지킬 수 있으니까요.
고용보험 사이트를 통해
쉽고 빠르게 신청가능하니
지금 바로 신청하시고
육아기 근로시간 단축지원금으로 든든해지세요!
지원 대상 및 조건
지원 자격은 아래와 같습니다.
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
- 주당 근로시간 15~30시간으로 단축한 경우
- 고용보험 가입 사업장에서 6개월 이상 근무
즉, 자녀 연령 요건과 단축근무 시행, 고용보험 요건을 모두 충족해야 합니다.
지원금 내용
| 근무시간 | 임금 비율 | 최대 지급액 |
|---|---|---|
| 30시간 | 80% | 최대 150만원 |
| 20시간 | 약 60% | 약 120만원 |
| 15시간 | 40% | 약 75만원 |
지급 기간은 육아휴직과 합산해 최대 1년이며,
본인의 월급과 근무시간에 따라 금액이 달라집니다.
신청 방법
온라인 신청
1. 고용보험 사이트(www.ei.go.kr) 접속
2. 개인서비스 → 모성보호 → 육아기 단축급여 신청 클릭
3. 공인인증서 로그인 후 신청서 작성
오프라인 신청
고용센터를 직접 방문하여 서류 제출
(육아기 근로시간 단축 확인서, 근로계약서 사본, 가족관계증명서 등)
활용 꿀팁 4가지
- 1. 경력 단절 방지 : 육아하면서도 커리어 유지 가능
- 2. 소득 지원 : 임금 감소 부담 최소화
- 3. 워라밸 실현 : 유연한 근무로 삶의 질 향상
- 4. 육아문화 조성 : 직장 내 이해도 향상 및 동료 인식 개선
육아기 근로시간 단축 급여란?
육아기 근로시간 단축 급여는 만 8세 이하 또는
초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모가 근무 시간을 줄이는 대신,
정부로부터 임금 일부를 지원받는 제도입니다.
2025년부터 시행되는 제도는 경력 단절을 막고,
경제적 부담을 줄여주는 핵심 정책으로 자리매김하고 있습니다.
Q&A
Q. 육아휴직과 병행할 수 있나요?
A. 네, 육아휴직과 합산해 최대 1년까지 가능합니다.
Q. 남편과 아내가 동시에 사용할 수 있나요?
A. 네, 부부가 동시에 단축근무를 할 수 있습니다.
Q. 지원금은 언제 받나요?
A. 단축근무 개시 후 매월 신청하면 다음 달 지급됩니다.
Q. 회사가 거부할 수도 있나요?
A. 법적으로 보호받기 때문에 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다.
결론: 육아기 근로시간 단축 급여로 두 마리 토끼를 잡자!
2025년 육아기 근로시간 단축 급여는 일과 육아의 균형을 맞추려는 모든 부모님들에게 꼭 필요한 제도입니다.
경력은 이어가고, 자녀와의 시간도 확보할 수 있는 이 기회! 지금 바로 활용해보세요.
